Présentation du projet
En RDC, plus de 100 millions d'habitants vivent avec un âge médian de 17 ans, mais moins de 4% des emplois sont formels. Le recrutement passe presque entièrement par WhatsApp et le bouche-à-oreille : candidats qualifiés et postes ouverts ne se rencontrent jamais faute de canal structuré. Aucun système de vérification n'existe pour les CV ou les employeurs, ce qui alimente une méfiance des deux côtés. Et les employeurs gèrent leurs recrutements à la main (email, Excel), avec un délai moyen d'embauche de 6 à 8 semaines.
Miimo propose un matching IA qui note chaque candidat selon chaque offre, un système de vérification (ONEM, CIN, diplômes pour les candidats ; RCCM, NIF pour les employeurs), la candidature en un clic, un pipeline de recrutement complet (type ATS) avec classement automatique et emails à chaque étape, ainsi qu'un agrégateur qui alimente la plateforme en offres dès le premier jour. Gratuit pour le moment pour les chercheurs d'emploi ; les employeurs paient pour les outils premium.